一、外企縮減，留學生回國人員需求變小。

　　留學生就業的核心三大平臺就是外企，無論英國回來的還是澳洲回來的留學生和外企是絕配的，留學生第一核心就業其實就是外企，福利好，待遇好，相對也體面。

　　但現在外企也不好過，外企早就過了它們迅速擴張的時代，早在加入wto后，外企在中國的版圖上迎來了遞增式的擴張圈地。一旦版圖擴大，企業就需要中干層干部，而這種人才，從海外平調過來顯然杯水車薪，就需要國內這邊源源不斷的人才輸入。

　　而能很好銜接這層關系的首先是abc這種，其次就是海外回來的留學生。這時候對你的學校啊，專業啊根本沒有太多的要求，你留學生的身份即可。專業相對對口就可以。基本hr都對你另眼相待，你入職難度比國內985或211要低多了。畢竟他們不相信本地人，他們需要有國際視野的留學生作為他們儲備人才。

　　這是外企對留學生的戰略需求時代，所以，你只要進入留學生這個平臺，就會被各類外企瓜分錄用。你并不用很努力的去投很多簡歷。

　　而現在了，尤其是這幾年，外企也不好過，這種外企基本退的退了，縮減的縮減了。現在你想弄個實習，都是一堆付費實習內推。就你想刷個實習，一堆平臺想收你錢才讓你混一個實習，好讓你未來更有機會就業。就真的時代變了，福利少了，留學生沒有下家了。

　　二、民營企業態度轉變，留學生含金量降低。

　　留學生第二個重要去處是民營企業，就別小看很多中小公司，他們有過一段時間瘋狂追捧留學生的時代。即使當個吉祥物都很香，開最高的工資，給最高的福利，想要來一波技術引進或知識迭代。

　　尤其是一些土老板，或新錢這波，沒見過太多世面，跟隨時代洪流，來錢比較快的那波。瘋狂就需要招募留學生來撐起牌面。這種把留學生當吉祥物去捧的時代應該是2000年左右開始，2010年左右就消亡了。

　　消亡的原因也很簡單，民營企業和留學生水土不服，更先進的管理系統或sop流程這些在這種中小型企業里面運轉不了。執行層面出錯。搞得得不償失，于是只能恢復適合國內情況的老一套班底流程。

　　也就是這之后，留學生的名聲就不那么好了，會被視作眼高手低。還會被噴執行力差，態度傲慢，動不動離職，總的來說，就是少爺們不夠吃苦耐勞。老想著海外那套，有反骨的血統，不像沒留學過的那么容易被拿捏。外加留學生后面越來越多了，市面上的風氣并沒好轉起來，所以被排斥的也就更多了。

　　三、考公傾斜國內名校，留學生背景優勢不再。

　　留學生回國的第三條路線其實還是考公考編，在早1990年這個時候，留學生對于這種考公體系來說，簡直就是猶如神助。畢竟那個時候，公派留學生和自費留學生都特別稀缺。國家層面需要這種有海外視野，有復雜項目背景的學生來給國內開拓新的方向。

　　所以，那時候留學生回來都是香餑餑，基本都是儲備干部，上升空間大，就業福利好，資源也多，主要是體面。尤其是搞進出口這類的，那是真的香餑餑。

　　但這條路線，也持續的時間不久，早在10年前，留學生的考公路線也沒啥優勢，所謂的鍍金其實是鍍了層銅回來。國內這種對留學生的考公路線量并不大。尤其是當下，不管是中央選調生這種，還是定向選調這種，留學生都沒太大優勢。你要中央選調，你基本就得國內重點985，你海外留學生qs前50都沒啥作用。至于定向選調，qs前百回來的本科倒是有用，但錄取比例依舊是少的。還有普通選調生，基本留學生就沒有去的，誰愿意留學幾年回來，去鄉鎮混個普通公務員，或進社區這種。一點意義都沒有。

　　綜合而言：留學生回國就業難度無論是從外企，名企還是考公三維度都具備挑戰，當然也不是說留學生就沒有優勢了，針對雙非和普本而言，其實留學生依舊占據優勢，無論是教育背景、還是眼界等，都是不可比擬的，所以需要綜合考量！

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