據悉，賓州州立大學鼓勵教職員離職，來源自愿離職激勵計劃(VSIP)，它從現在開始一直開放到5月31日，為希望在賓夕法尼亞州立大學以外尋求退休或其他職業機會的聯邦校區符合條件的教職員工提供經濟激勵。

　　目前還沒有計劃在大學公園、法學院或醫學院實施VSIP，但是，這一決定可能會根據未來的需要重新評估。

　　賓夕法尼亞州立大學校長Neeli Bendapudi說:“隨著所有高等教育面臨的挑戰，我們整個機構需要發展，以便繼續為賓夕法尼亞州的居民服務。”“我們目前正在努力尋找每一個機會來加強我們的英聯邦校園，實現我們的預算目標。該計劃使我們能夠朝著我們的組織目標前進，同時也向選擇參加該計劃的員工展示了最高程度的尊重和支持。一如既往，我們對英聯邦的教學、研究和服務使命仍然是所有決策的核心。”

　　聯邦校園副校長Margo DelliCarpini正在與英聯邦各地的教職員工和校園領導合作，以確定每個校園的需求和機會。

　　DelliCarpini說:“我們正在與我們所有的英聯邦校區共同努力，尋找機會讓每個校區專注于獨特的卓越領域，使每個校區都符合學生的需求，并減少開支。”“雖然我們知道這將需要改變我們的校園，但我們為來自英聯邦所有地區的學生提供優質教育的承諾仍然堅定不移。”我們正在積極探索創新的方法來維護我們的教育使命，關注學生的需求，并繼續為我們在全州的不同學生群體服務。這個VSIP只是我們為大學的未來和員工的長期投資而采用的眾多工具之一。”

　　VSIP是根據校園校長的意見開發的，為校園學術和商業單位提供了一個實現預期成本節約和效率的機會，同時為選擇參與的員工提供經濟利益。

　　“我感謝我們的教職員工的所有貢獻。我們的希望是，那些即將退休或想要開啟職業生涯新篇章的人，將把這看作是一個機會，有了大學提供的額外財政保障，他們就能做到這一點。”

　　自愿離職員工好處：

　　符合條件的員工選擇自愿終止與大學的雇傭關系，并滿足計劃文件中所述的所有條件，將有權獲得相當于12個月基本工資的一次性付款，減去適用的預提和扣除。如計劃文件中所述，有資格并選擇繼續在COBRA下為自己和/或其受保家屬提供大學團體醫療、牙科和/或視力保險的員工，大學將補貼適用的COBRA保費長達六個月，以便COBRA保費將等于他們作為在職員工為大學團體醫療、牙科和/或視力保險支付的費用。

　　符合條件的員工在36個月內達到大學的年齡或服務退休資格要求，在計劃文件中詳細說明。

　　以上是關于賓州州立大學鼓勵教職員離職的全部新聞，了解更多美國留學熱門資訊，歡迎大家添加VX：Tops6868，托普仕留學多年名校申請經驗助力你的留學申請。