利好政策一：時薪增加至11英鎊

　　英國財政大臣JeremyHunt此前曾表示，到2024年4月，英國國家法定薪資(nationalliving wage)將升至每小時11英鎊。但最新估計表明，由于23歲以上成年人的最低工資與時薪中位數相關，而強于預期的工資增長意味著，明年4月份的漲幅可能達到11.46英鎊，超過財政大臣的預算。

　　截至2023年8月份的三個月內，平均每周收入增長了7.8%。根據ResolutionFoundation智囊團的數據，這可能意味著國家法定薪資將上漲1.04英鎊，從目前的10.42英鎊升至1146英鎊。

　　政府已承諾接受低薪委員會關于國家法定薪資上調的建議具體增長幅度將于本月晚些時候確定。

　　利好政策二：英國雇主降低招聘門檻

　　學生雇主協會Institute ofStudent Employers(ISE)的一項雇主年度調查顯示，對英國的畢業生來說，拿到2:1成績對找工作變得沒那么重要了。

　　ISE對169家英國大型學生雇主進行的年度學生招聘調查發現:18%的雇主沒有對畢業生設定最低入學要求，這一數字低于前一年的26%。將2:1設定為最低成績門檻的雇主比例下降至44%，這是有史以來最低的水平，而在2013/14年這一比例有76%。

　　英國最大的畢業雇主之一的公司普華永道就在去年的時候宣布，取消校招2:1的成績要求。普華永道表示，放寬要求將有助于通過更廣泛地接觸有才華的年輕人，使其畢業生人數多樣化，這些人可能沒有頂級的學術成就，但具有在公司工作的屬性和全面的能力。

　　ISE首席執行官斯蒂芬表示這種變化趨勢是由于雇主們不斷努力使招生多樣化，以及越來越多地依賴技術對應聘者進行測試。他還表示可能會有更多的雇主會得出這樣的結論:取得2:1的成績與在工作中的成功并不相關。不過這并不表明2:1的成績毫無意義，這可能意味著應聘者是一個非常有上進心的人，這與他的工作表現有一定的關系。

　　而且此前的調查還發現雇主對求職者所學專業的關注程度比學生們想象的要低，要求碩士學位的雇主更是少之又少。五分之一的雇主希望應聘者擁有特定學科的學位，只有6%的雇主要求應聘者擁有研究生學位。

　　利好政策三：教育政策傾斜

　　英國教育大臣Gillian Keegan在下議院教育委員會會議上稱，英國教育部正在與英國各個大學合作，繼續“專注于如何擴大和增長”留學生人數。

　　利好政策四：PSW門檻減低

　　Graduate Route/ Graduate Visa實際上是Post Study Work Visa(PSW)的最新升級版本，這個簽證可以轉換成正式的工作簽證。

　　更新升級后的Graduate Route取消了積分制。

　　這意味著，更多來自世界頂級大學的國際人才將前往英國，加入勞動力市場，并參與就業競爭。

　　據The Pie News報道，去年首批獲得畢業生簽證的國際學生中，有60%的人在英國找到了工作，起薪最高可達6萬鎊。

　　利好政策五：HPI簽證認可

　　11月，英國政府官網公布了最新的高潛力人才簽證(HPI)2023年全球大學名單。

　　高潛力人才簽證(HPI)是英國政府推出的新工簽，這是為世界一流大學的畢業生開放的一項簽證計劃，目的是吸引更多的世界優秀人才。

　　HPI簽證則不限畢業國家，不限制入境時間，也不需要持有其他類型英國簽證。不過二者的簽證期限是一樣的，都是本科及碩士一般為兩年，博士畢業生有效期為三年。

　　其中認可的大學，包括美國、中國和加拿大等多個國家，均在世界排名前50左右。

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